Как отобрать «своих людей». Soft skills в оценке кандидатов в команду
Все ищут «правильные вопросы» для проведения собеседований. Но существуют ли вообще эти самые «правильные вопросы»?
Ответим, что нет универсального рецепта, это не о том, как сделать приложение по оценке или картинку по ТЗ. Тут стоит применять логику.
На этапе собеседования кандидат хочет понравиться HR или рекрутеру и использует все возможные методы: эмпатию, магию, привороты и ….
Давайте представим, мальчик Ваня был звездой на прошлом месте работы, был одним из лучших и показывал шедевральные результаты. И резюме и проверенные рекомендации с прошлых двух мест работы и первичное собеседование — все говорит об одном и том же! Это звезда, способная сделать большой результат.
Но проходит месяц, другой… полгода… а звезда все никак не начинает сиять, не раскрывается. Да и собственно результаты как-то иногда до среднего уровня не дотягивают… И другие члены команды периодически говорят о том, что с ним сложно…
Результат: HR добавляет себе больше работы, а технический специалист теряет время, которое мог посвятить работе.
Представляете, что все это решаемо на первом собеседовании, именно об этом будет наша встреча с Игнатом 19 ноября.
Топики встречи:
🌾 Почему Soft Skills становятся ключиком для успеха в реализации проектов.
🌾 Как еще на собеседовании понять, какие Soft Skills и на сколько развиты у кандидата.
Спикер — Игнат Варзарь. Бизнес-тренер, Дипломированный психолог и психотерапевт, Сертифицированный коуч и фасилитатор.
Помогает бизнесам в сферах диагностики Soft Skills при приеме в команды, и развития Soft Skills менеджеров.
Для кого полезна встреча:
— IT-специалистам,
— HR менеджерам и рекрутерам,
— И всем, кто принимает участие в отборе кандидатов.
Регистрация обязательная
После оплаты ты получишь личный вход в Zoom комнату на email.
Дата: 19.11.2020
Время: 18:30-20:30
Стоимость — 100 грн
С любовью, Coworking «365», тел. 097-77-55-365.
